“聯勤服務站”進工地 赤岸創新“黨建+五聯”社會治理新模式

“感謝進駐工地的幾位調解員，是他們的專業調解和苦口婆心，保障了我的權益�！比涨�，位于赤岸鎮的欣旺達聯勤服務站傳出一片歡笑聲，在調解員的幫助下，因工受傷的劉女士如愿領到了3萬元的工傷賠償款。小小的聯勤服務站，將糾紛化解在工地現場，不僅讓企業放心，更讓工人安心。

記者了解到，上個月，工人劉女士在欣旺達項目工地進行鏟車作業時，因操作不慎，大拇指被鋼管夾傷后骨折。事后，劉女士向鏟車老板和欣旺達項目部提出了8萬元的賠償要求，但由于賠償金額較高，三方未能達成一致。

隨后，三方當事人向欣旺達聯勤服務站提出了調解申請。問清來龍去脈，掌握矛盾的焦點和難點……調解員進行了利弊分析和專業解答，在他們的耐心調解下，這起僵持了半月之久的工傷糾紛最終以3萬多元的賠償款圓滿解決。而這，正是赤岸鎮立足黨建引領“五聯”社會治理的成功實踐。

欣旺達義烏新能源動力電池生產基地項目，是義烏史上制造業單體投資規模最大的項目。為保障重點項目的順利推進，同時保障工人的合法權益，今年以來，赤岸鎮創新“黨建+五聯”社會治理新模式，將治理觸角延伸到了工地現場，打造“就近治理最小單元”。

“我們集合了公安、執法、司法、工會等專業力量，建立并入駐欣旺達聯勤服務站，通過聯動執法模式，提升處置能力和處置效率，有效提升治理成效�！背喟舵偵鐣�治安綜合治理辦工作人員金大躍表示。截至目前，欣旺達聯勤服務站已處理勞資糾紛、工傷糾紛等幾十起，矛盾調解成功率達100%。

今年以來，赤岸鎮打造“紅動丹溪”黨建品牌，落實“黨建統領、協同高效、實戰運行、共建共治”的赤岸實踐，通過“力量聯合、機制聯動、日常聯巡、服務聯辦、考核聯評”的“五聯”社會治理新模式，持續提高群眾滿意度和幸福指數。

為有效整合基層組織資源，赤岸鎮建立了鎮、共建委、村（社）三級基層治理委員會，吸納“五老人員”、婦女、新鄉賢等人士擔任兼職人民調解員，組建一支138人調解員隊伍；為統籌管人管事，赤岸鎮建成鎮社會治理中心大樓，內設綜合信息指揮室、矛盾糾紛調處中心、綜合執法隊，創新綜合執法模式；為提高社會治理效率，赤岸鎮安排多部門日常聯巡，并建立聯勤聯動服務站，由綜合行政執法隊、網格員、民警、交警、市場監管、衛監、交通、律師、黨員志愿者、平安服務隊等組成“一站十員”；為有效預防各類案件的發生，赤岸鎮安裝平安大喇叭，實施“雪亮”工程，安裝防范照明路燈，在重點路口安裝980個公共視頻設備，24小時實時監控，織密防控網……

無論是村莊還是企業，赤岸鎮全面推進執法、司法、工會、社會組織等力量整合下沉，深度融入“基層治理四平臺”“全科網格”管理服務體系，實現聯勤聯動聯處、共建共治共享，及時回應群眾需求。

據統計，今年以來，赤岸鎮共開展矛盾糾紛排查活動4次，受理矛盾糾紛52件，調解成功52件，成功率達100%。

“以前各部門分開治理，管理難度大，效率低。如今‘五聯’機制將多部門擰成一股繩，將權力下放到基層，社會治理成效顯著�！苯鸫筌S告訴記者，目前，赤岸鎮分別在巽村村口、赤岸鎮養老院附近、赤岸三村以及欣旺達工地等四處建立了聯勤服務站點，實現鎮區服務聯辦全覆蓋，不斷推動社會治理體系和治理能力提檔升級。